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问沈星为什么会从行舟岛离职，毕竟这是她最想知道的八卦。沈星没说上家的坏话，也没硬夸鸡笼岭比行舟岛更吸引她，而是真诚地说：“理由有三，第一我是罗市人，家庭的缘故，我无法在离家太远的地方工作，权衡下，我选择从行舟岛离职，回到故土来……”
第二个理由嘛，自然是因为行舟岛那边人才太多，竞争太激烈，她已经35岁了，竞争不过那些更年轻更有活力的新生代。而来鸡笼岭就是经理级别，上升空间大很多。
第三个理由是她在鸡笼岭的身上看到了行舟岛的影子，她坚信鸡笼岭能复刻行舟岛的奇迹。
路引：“……”
倒也不必这么有信心。
其实还有很多原因，比如她在行舟岛工作过，的确为她的履历加了不少分，可她的年龄摆在这里，又得兼顾家庭，这成了很多公司拒绝她的理由。
——暑期既是假期也是毕业季，大量应届生涌入招聘会、人才市场，35岁以上的社畜岌岌可危，徘徊在被企业裁员的边缘，中年女性的处境更是艰难。
35岁的她哪怕有一份非常漂亮的履历，在职场上的竞争力也会低很多。
路引没有在这个问题上多做纠结，她又循例问了一些招聘常问的问题。
一套流程下来，路引已经决定了录用沈星。因为沈星指出了很多鸡笼岭现阶段突显的一些问题，也说过自己在行舟岛的时候组织和负责过一些大型的活动，正好接下来的中秋游园会还需要一个有这方面经验的负责人。
路引不知道的是，沈星也在心底给她打了个勾。
面试是双向的，她是求职者，却不是求着入职者。再怎么需要一份工作，也不会选择那些老板刚愎自用、员工矛盾多、景区管理稀烂的公司。
鸡笼岭森林公园的办公室虽然小了点，也简陋了点，但路引看上去是一个有主见，却听得进别人建议的人。而根据她上午的观察，森林公园的员工之间氛围还算不错，并且还录用了残疾人，说明责任心强。景区管理方面虽然有不足的地方，可考虑到这里的人员不足，也是有改善空间的。
更重要的是这边是陆地，交通比在行舟岛上班便利，福利待遇跟她在行舟岛当主管时一样，但也有加薪的空间。
综合考虑下来，这是一个非常理想的工作岗位。
双方对这次的面试都很满意，所以不用另外等通知，路引当场就询问她什么时候能来上班。
定下沈星入职的时间后，压在路引肩头的重担总算是可以卸下一些了。
而微信那里，吴律师也回了她的信息：【沈星是正常离职的。】
路引松了口气，还好不是在行舟岛犯错后被开除的。
吴律师又给她发信息：【还有，下次这样芝麻绿豆的事麻烦不要来问我，我很忙的。】
路引：【知道了。】*
她给吴律师发了个8.8元的红包。
吴律师收了红包后，没说什么，只是发了张截图过来，是她的微信备注名【鸡笼岭路引（待删除）】。
路引：【这点芝麻绿豆我给8.8元不过分吧？】
吴律师没回她，她尝试发个表情包过去，显示已经不是好友关系，要先添加好友才能继续聊天了。
路引：“……”
她给吴律师打了个电话：“你有一个微信红包待领。”
吴律师重新出现在她的微信好友列表里。
路引：你要不要这么现实。
气呼呼地发了个188的红包过去后，路引就锁屏去给沈星安排