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很快蓝塘猪的养殖户就发现路引指的是最大的蓝塘猪养殖场。同江饭店的老总之所以会去生态餐厅挖人，是被他们的负责人怂恿的。这事在养殖户之中传开来了，别说养殖户们，就连最大蓝塘猪养殖场的真正老板都发了脾气——蓝塘猪的名气好不容易传出去，结果就因为一个人的报复而惨遭滑铁卢。
关键他报复路引不成不说，还导致蓝塘猪的订单暴跌，这对养殖场来说是一个很大的损失。
养殖场老板开了那个经理，又亲自去找了路引，毕竟路引已经证实了生态餐厅有足够的底气不受威胁，所以合作共赢永远都比无谓的商战要划算。
养殖场老板不是从自家养殖场的利益出发，而是从蓝塘猪这个品牌的角度出发，对路引动之以情晓之以理。
农林部门的领导也来找路引，说年底有一个十分大型的农产品博览会，如果能提高名气，就能在那之前拿到一个参展的名额。
这是一个让本地的禽畜品牌出圈的好机会。
最后在农林部门的牵头下，路引跟养殖场老板达成合作，鸡笼岭森林公园可以宣传和推广蓝塘猪，养殖场的老板出推广费，但不会强迫路引宣传生态餐厅用的是他家的猪。
要不是路引无法提供那么多养猪的饲料，养殖场老板都想找她买饲料了。
第44章 招人人手不足，需要管理层。
生态餐厅经过换厨师风波后，口碑更上一层楼了。
不用路引敲打，新入职的厨师们就已经把“戒骄戒躁”给刻在了心底。
生态餐厅仰仗的不是他们的厨艺，他们要是像之前的厨师团队一样被食客表扬多了就飘飘然，用离职来威胁加薪，那可不是什么明智之举。
但正是前厨师长的出走提醒了路引，不想鸡笼岭的管理变得混乱，有必要制定更加完善的薪酬体系。
这不是她的强项，所以她又扩招了。
现在办公室里光有财务、人事、文员还不够，还需要能帮她管理各岗位、统筹员工职责的管理人员。
求职的人不少，但面试了一轮，没有几个人的想法符合鸡笼岭的经营理念。
正当她思考是否要从矮个子里拔高个时，吴律师给她发了一份申请景区评级的资料流程表。
这是她前阵子找吴律师帮忙整理的，为此还付了两千元的咨询费。
鸡笼岭森林公园迎来旅游旺季后，镇政府便主动提醒路引可以去准备申请评级的事宜了。
她疑惑：“不是至少得营业一年才够资格吗？”
镇政府工作人员回答说：“那是针对更改过经营范围和经营主体的景区，鸡笼岭森林公园所经营的公司并没有发生过变更，只是公司法人、实际控股人从吴月光变成你而已。”
经过对方的详细解答，路引才知道，申请3A级别以上的评级手续会麻烦一点，而2A级的并不需要这么麻烦。
鸡笼岭作为坑仔镇最大的景区，在罗市无人不知，市里想扩大它的影响力，因此只要她申请评级，3A不敢说，2A却是立马就能评上的。
虽说鸡笼岭成为2A级景区是内定的，但流程还是要走的，所以路引找了这方面应该相当有经验的吴律师。
吴律师现如今兼职了行舟岛的法律顾问，她直接拿了行舟岛当初申请评级的模板来给路引。
路引：【……，我能相信吴律师你的专业素养吗？】
吴律师知道她什么意思，回复说：【行舟岛岛主让我给你的，且不是什么机密文件，不违法。】
路引震惊，行舟岛岛主居然知道她？